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CONFORMITÉ

Nous avons des politiques écrites détaillées sur la conformité et l’éthique qui régissent la façon dont nous menons nos activités quotidiennes.

Nous suivons les principes d’un leadership et d’une gestion d’entreprise responsable, transparents, nous reconnaissons notre responsabilité de le faire dans l’intérêt de nos employés, de nos partenaires et de la communauté au sens large dans laquelle nous opérons.

POLITIQUES ET DÉCLARATIONS

Code d’éthique du Groupe OMA (juin 2017)

Le Code d’éthique traite de ces domaines importants : Éthique d’entreprise, personnel de OMA, clients et fournisseurs, OMA
l’environnement, la lutte contre la corruption et la corruption, les contributions politiques et les conflits d’intérêts.

Politique anti-corruption du Groupe OMA (juin 2017)

Notre politique est de mener toutes nos affaires de manière honnête et éthique. OMA adopte une approche de tolérance zéro à l’égard des pots-de-vin et de la corruption et nous nous engageons à agir de manière professionnelle, équitable et intègre dans toutes nos relations et relations d’affaires, où que nous soyons présents. Le but de cette politique est de définir nos responsabilités, et celles de ceux qui travaillent pour nous, dans l’observation et la défense de la position de OMA sur les pots-de-vin et la corruption. Il fournit également des informations et des conseils aux personnes travaillant pour OMA sur la manière de reconnaître et de traiter les problèmes de corruption et de corruption, le cas échéant.

Politique de dénonciation du Groupe OMA (juin 2018)

Le Groupe OMA s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail ouvert dans lequel les employés, les directeurs (qu’ils soient à temps plein, à temps partiel ou occasionnels), les entrepreneurs, les fournisseurs, les partenaires et les consultants peuvent faire part de leurs préoccupations concernant une conduite illégale ou indésirable réelle ou soupçonnée.